Medarbetarundersökningar är avgörande verktyg för att förstå vad anställda verkligen tycker om sin arbetsplats. Är du redo att göra förändringar baserat på äkta feedback? Då är det dags att utforska hur du kan maximera värdet av din medarbetarundersökning. Med rätt strategi kan du få insikter som på riktigt förbättrar arbetsmiljön och därmed ökar engagemanget och produktiviteten bland dina medarbetare. Här är vad som spelar roll…
Varför genomföra medarbetarundersökningar
Frågan som ofta dyker upp är: varför ska mitt företag genomföra medarbetarundersökningar? Tänk på det här sättet. Utan att fråga dina anställda kan du inte veta vad som fungerar och vad som inte gör det. Genom att implementera regelbundna medarbetarundersökningar kan du alltså få insikter i medarbetarnas åsikter gällande arbetsmiljö, relationer till kollegor och ledning samt arbetsbelastning.
Data visar att företag som aktivt arbetar med att samla in och agera på feedback från sina medarbetare ser en ökning av engagemanget med upp till 30%. Det är en investering som verkligen lönar sig.
Hur lyckas man med en medarbetarundersökning
Här är vad du bör göra för att få till en effektiv medarbetarundersökning. Först och främst, välj rätt verktyg. Du vill inte ha ett system som är för komplicerat eller kostsamt. Målet är att kunna genomföra dessa undersökningar utan problem.
En bra rekommendation är att fokusera på ett fåtal frågor som faktiskt ger insikter istället för att överväldiga dina medarbetare med en lång lista av frågor. Effektiva medarbetarundersökningar ställer öppna frågor och uppmuntrar ärliga svar. Ju mer direkt och relevant frågorna är, desto mer sannolikt är det att medarbetarna faktiskt kommer att svara.
Tänk också på anonymiteten. Många medarbetare kan vara tveksamma till att ge feedback om de känner att deras svar inte är helt anonyma. Använd ett pålitligt verktyg som garanterar konfidentialitet.
Följ upp resultaten
Det är vår egen övertygelse – om du inte följer upp resultaten av en medarbetarundersökning kommer du förlora i det långa loppet. När dina anställda ser att deras feedback inte resulterar i konkreta åtgärder, försvinner incitamentet att svara ärligt nästa gång. Här är vad du borde göra:
- Sammanställ resultaten och presentera dem för hela teamet.
- Identifiera prioriterade områden baserat på svaren.
- Skapa en handlingsplan för hur ni kommer att hantera de identifierade problemen.
- Håll regelbundna uppföljningar för att kolla status och framsteg.
En transparent uppföljning skapar förtroende mellan dig som arbetsgivare och dina anställda. Det visar att du verkligen bryr dig om deras åsikter och är villig att göra nödvändiga förändringar.
Statistik och verktyg för medarbetarundersökningar
Det finns många verktyg på marknaden för att utföra medarbetarundersökningar. Här är en statistisk översikt av vad många företag använder:
| Verktyg | Popularitet (% av företag) |
|---|---|
| SurveyMonkey | 35% |
| Qualtrics | 25% |
| Typeform | 15% |
| Monday.com | 25% |
Val av verktyg kan ha stor betydelse för hur bra en undersökning genomförs och resultaten som uppnås. Se till att välja ett som passar er organisations behov, storlek och kultur.
Sammanfattning: Medarbetarundersökningar är kraftfulla verktyg för att skapa en bättre arbetsmiljö. Se till att använda dem rätt för att verkligen fånga dina anställdas åsikter och göra nödvändiga förbättringar. Följ dessa råd, och du kommer att se en tydlig förbättring i medarbetarnas trivsel och engagemang!